Zulässige private Nutzung des E-Mail-Accounts führt nicht zur Anwendung des Fern-meldegeheimnisses

Das LAG Berlin-Brandenburg zur Frage, ob der Arbeitgeber den dienstlichen E-Mail-Account des Arbeitnehmers öffnen darf, sinngemäß entschieden: Ein Arbeitgeber wird nicht allein dadurch zum Diensteanbieter i.S.d.  zum Artikel

Versicherungsfreiheit von geringfügig entlohnten Beschäftigungen 2010

In der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sind geringfügig entlohnte Beschäftigungen versicherungsfrei.  zum Artikel

Tarifrecht

hier:  Bei einem Austritt des Arbeitgebers aus dem Arbeitgeberverband können sich Arbeitnehmer durch einen nachträglichen Gewerkschaftseintritt alte Tarifbedingungen sichern / BAG-Urteil vom 06.07.2011 (Az: 4 AZR 424/09) In einem aktuellen Urteil hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) zur Frage, wie ein Gewerkschaftseintritt eines Arbeitnehmers im Zeitraum der tarifvertraglichen Nachbindung des Arbeitgebers zu werten ist, sinngemäß folgendes entschieden: Tritt ein Arbeitnehmer nach einem Verbandsaustritt des Arbeitgebers aus dem Arbeitgeberverband im Zeitraum der Nachbindung (§ 3 Abs.  zum Artikel

Familienpflegezeitgesetz)

Nach entsprechendem Bundestagsbeschluss ist das „Gesetz zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf“ (das so genannte Familienpflegezeitgesetz) im Bundgesetzblatt (BGBl.  zum Artikel